一、带薪年休假
知识点具体内容
1．带薪年休假的天数计算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2．不能享受当年的带薪年休假的情形
（1）职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
★记忆小窍门——1个小口诀
10年10年往前计，
5天5天盼休息，
因病234个月，
因事20钱照给，
寒暑假期更痛快，
带薪年假记准确。
二、试用期的长度
★知识点具体内容
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
【解释】1年以上包括1年，不满3年不包括3年，不得超过1个月是指小于等于1个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同 无固定期限劳动合同
【规律1】法定试用期的最高限没有涉及到“3个月”。
【规律2】临界点就高不就低。
三、医疗期间及其计算
★知识点具体内容
1．医疗期期间
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
四、N种“过错”情形及其应用
★知识点具体内容
（一）涉及劳动者一方“有问题”的情形
1．用人单位解除劳动合同，劳动者仍应支付服务期违约金的情形：
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）劳动者被依法追究刑事责任的。
2．用人单位随时通知解除的情形：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
3．连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同：
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（5）被依法追究刑事责任的；
（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4．试用期间用人单位说明理由后，可以解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
5．用人单位提前通知解除的情形
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（二）涉及用人单位一般过错的情形
1．劳动者解除劳动合同，但无须支付服务期违约金的情形
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2．劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
★记忆小窍门
（一）涉及劳动者过错的情形：4句口诀，5次组合
（二）涉及用人单位过错的情形：7项情形，4句口诀
劳动保护①须提供，工资②社保③应当交；
规章④行为⑦莫违法，欺诈⑤免责⑥均无效。
【解释】不在这4句口诀描述的7项情形中，但明显用人单位过错的，即为用人单位“严重”过错情形（劳动者不需事先告知即可解除劳动合同），包括（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
五、应当支付经济补偿金的情形
★知识点具体内容
下列情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
（2）劳动者符合随时通知解除和不需要事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
★记忆小窍门——1个核心理念，解决所有问题：劳动合同解除或终止的时，劳动者无过错，不论单位是否有过错，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿金。
六、其他几个可以汇总比较记忆的知识点
（一）累计年限还是本单位工作年限？
1．带薪年体假：累计工作年限。
2．应当订立无固定期限劳动合同的情形中提到的两个“10年”：本单位工作年限。
3．医疗期：既考虑实际（累计）工作年限，又考虑本单位工作年限。
4．用人单位不得解除劳动合同的情形中提到的“15年”：本单位工作年限。
（二）包不包含法定休假日、休息日？
1．带薪年休假：不包含法定休假日、休息日。
2．医疗期：法定休假日、休息日。
（三）在N个数中取较低数或较高数的问题
1．扣工资：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2．试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3．医疗期工资：病假工资、疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。
4．经济补偿金中补偿基数的计算
（1）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
【来源：财刀网学员105001010800316】
